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          暢享博客 > 51前程無憂的博客 > 到底有沒有招人的誠意,前輩教你判斷
          2019/4/26 15:40:23

          到底有沒有招人的誠意,前輩教你判斷

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          ---------來自“地表最強求職情報局”

          其實,如果對方想借腦,意圖還是容易判斷的,可疑的一定要反問,先堵住對方的嘴巴,爭取主動。當然還是不要教條的應用這個方法,要隨機應變。 

          第一個反問句:貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什么? 

            對方也許是有人升職、有人離開、業務量增加等原因,這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因,對方的招聘回答的原因目的模糊,回答猶豫,邏輯不清楚,還總是咨詢的方式問問題,那肯定有問題。 

          第二個反問句:貴公司要求這個崗位的人有什么樣的技能? 

            讓對方描述一下崗位人員的要求,清晰的記下這些要求,再問那為什么現在這樣的問題沒有解決,是現在崗位技能的問題嗎?如果是,就不是方法的問題了,即使告訴貴司也沒用,因為操作起來還是要一定的能力和技巧的,所以只能回答模糊一點,這樣對方也沒話說。 

          第三個反問句:貴公司現在的現狀和做法是怎樣的? 

            當對方問你類似借腦的問題,你馬上問他現在的做法。并告訴他,其實很多方法不是不對,而是有待改進。先掏他的東西,如果他不愿意分享,你也沒必要再和他分享了。你可以說:如果我對現狀了解的不清楚,我沒法詳細的回答貴司這樣的問題,或者沒法提供更有效的方法。 

          第四個反問句:如果我不能透露我原公司的相關信息,您怎么看? 

            如果他問非常細節的問題,其實就已經侵犯了你原來公司的隱私,即使你回答了,對方也會覺得將來你也會出賣他,所以可以直接反問。但是你可以向對方保證,如果讓你入職的話你一定可以解決這樣的問題,再舉幾個你解決的問題的例子,只談結果,不談過程。 (完)

            

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